Организация и проведение деловых игр по всей России
Мы решаем комплексные задачи по обучению и развитию персонала
с помощью геймификации.
Нажимая на кнопку "Скачать каталог" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Польза
Деловые игры — это эффективный метод подготовки и развития сотрудников.
У нас есть простой принцип профессиональных контактов – каждое наше общение должно приносить пользу. Именно поэтому мы сделали не простой сайт о деловых играх, мы добавили сюда полезные таблицы, которые помогут вам лучше определиться с вектором развития своих сотрудников, добавили возможность принять участие в открытых демонстрационных деловых играх, возможность провести диагностику своих сотрудников. Используя таблицы,
вы сможете провести само-диагностику своих команд и лучше понять какие сильные навыки hard skills и soft skills уже есть у сотрудников, а каким стоит уделить дополнительное внимание и ресурсы для развития. Также здесь вы найдёте базовую информацию о преимуществах деловых игр и сравнение различных форматов проведения игры. Мы – команда, избравшая своей профессиональной целью простую мечту: делать интеллектуальные продукты, развивающие людей и объединяющие команды. Наша страсть – это деловые игры. Мы убеждены, что сочетание теории с закреплением изученного в игровой практике даёт наиболее быстрый и качественный профессиональный рост сотрудников.
Модуль
Для вашего удобства мы разработали модульную систему освоения навыков
и знаний. Теперь вам не нужно выбирать конкретную деловую игру, теперь
вы просто можете выбрать область знаний и перечень навыков, которые необходимо изучить и освоить вашим сотрудникам, всё остальное — за нами.
Область знаний и компетенций
Мы ознакомимся с вашими результатами и предложим решение!
Проектное управление — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Проектное управление — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Управление проектами — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Процессное управление — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Процессное управление — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Процессное управление — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Маркетинг — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Маркетинг — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Маркетинг — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Digital маркетинг — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Digital маркетинг — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Digital маркетинг — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Дизайн организации и корпоративная культура, производительность и эффективность труда. Управление мотивацией сотрудников — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Дизайн организации и корпоративная культура, производительность и эффективность труда. Управление мотивацией сотрудников — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Дизайн организации и корпоративная культура, производительность и эффективность труда. Управление мотивацией сотрудников — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Продажи: B2B | B2C | B2G — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Продажи: B2B | B2C | B2G — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Продажи: B2B | B2C | B2G — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Управление изменениями — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Управление изменениями — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Управление изменениями — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Управление инновациями — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Управление инновациями — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Управление инновациями — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Менеджмент, выбор стиля управления — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Менеджмент, выбор стиля управления — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Менеджмент, выбор стиля управления — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Слаживание команды, повышение эффективности команды — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Слаживание команды, повышение эффективности команды — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Слаживание команды, повышение эффективности команды — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Коммуникации и сложные переговоры — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Коммуникации и сложные переговоры — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Коммуникации и сложные переговоры — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Логистика — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Логистика — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Логистика — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Управление и развитие стартап (включая внутренние стартапы) — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Управление и развитие стартап (включая внутренние стартапы) — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Управление и развитие стартап (включая внутренние стартапы) — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Построение бизнес модели — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Построение бизнес модели — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Построение бизнес модели — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Стратегический менеджмент — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Стратегический менеджмент — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Стратегический менеджмент — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Клиентский сервис — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Клиентский сервис — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Клиентский сервис — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Управление качеством — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Управление качеством — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Управление качеством — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Внедрение IT продуктов — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Внедрение IT продуктов — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Внедрение IT продуктов — Нужен игровой модуль?
Если в ходе оценки актуальности и текущего уровня развития компетенции вы увидели необходимость обучения вашего коллектива, просто поставьте галочку и мы подберем для вас персонализированное решение.
Игрофикация бизнес процессов — Актуальность
Пожалуйста оцените насколько важны для вашей организации компетенции сотрудников
1
10
Игрофикация бизнес процессов — Уровень развития
Пожалуйста оцените на сколько хорошо ваши сотрудники владеют данной компетенцией
1
10
Игрофикация бизнес процессов — Нужен игровой модуль?
Как к вам обращаться?
Ваш номер телефона
Ваша электронная почта
Преимущество
Чем игры лучше тренингов, семинаров и лекций?
Планирование обучения

Модульная система позволяет планировать освоение из закрепление конкретных навыков.
Контроль обучения

Метрики скорости, качества и полноты освоения навыков и знаний с использованием системы оценки уровня развития навыков в игровой форме и с использованием интегрированных нативных тестов.
Высокая скорость освоения навыков
Сильная эмоциональная вовлеченность в игру способствует быстрому закреплению навыков.
Выбор и развитие конкретных компетенций
Каждый игровой модуль специализирован
для развития определенных навыков
и компетенций.
Оценка качества и уровня развития компетенций
Игровая механика позволяет аккумулировать данные о успешности конкретного игрока и команд в целом.
Эффективное достижение поставленной цели
Индивидульный вектор и план развития, быстрая обратная связь по прогрессу освоения навыков
Теория и практика

Объединение теории по областям знаний и практики закрепляемой в игровой форме
Зачем нужны деловые игры?
"Осознанный бизнес" – это игра, в которой хорошее может превратиться
в лучшее. А главных стратегий всего две – выигрыш и успех.

Давайте разберемся, почему бизнес выбирает деловую игру?

Моделирование реальных процессов: в игру переносятся из деловой жизни такие важные процессы, как ограничение времени, информации, ресурсов, разные цели и интересы партнёров и членов коллектива, необходимость действовать, достигать победы и показывать результаты.

Выявление проблемы:
игра позволяет проявить все существующие проблемы
и особенности взаимодействия и быстро перейти к конструктивному обсуждению и принятию решений.

Результат: в игре всегда есть результат! Кто-то проигрывает и выигрывает, выполняет задачу, подтверждает, что действовал правильно или приобретает опыт, построенный на ошибках.

Отсутствие рисков:
в игре ошибка не грозит потерей клиента, времени или денег, можно рисковать и пробовать снова. И таким образом выработать идеальную модель действий для переноса её в бизнес процессы компании.

Вовлечённость:
в игре участники всегда сильно вовлечены, эмоционально проигрывают приближенные к реальным ситуации. При этом действуют в игре точно так же как и в жизни. С позиции физиологии мозг человека не отличает игровой опыт от бизнес опыта.

Высока скорость усвоения навыков и развития компетенций: педагоги провели множество исследований, которые показали, что простые лекции позволяют ученику усвоить не более 5% информации. Демонстрации, аудио
и видеоматериалы поднимают процент усвоения информации до 25-30%.
В свою очередь практическая работа и имитация участия в реальном
процессе поднимает процент усвоения до 90-95%. В настоящий момент
нет лучше и эффективнее способа усвоения навыков и компетенций,
чем деловая игра, имитирующая реальные бизнес процессы.
Запишитесь на одну из наших демо-игр
Мы свяжемся с вами и подберем для вас подходящую игру, место и время!
Нажимая на кнопку "Записаться" вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Чем ещё полезны игры?
Ассессмент

Да, игры идеально подходят для оценки персонала. Партнёры используют разработанные нами игры для оценки и отбора персонала на всех стадиях взаимодействия как кандидата на должность, так и сотрудника, двигающегося по карьерной лестнице. Например, с помощью нашей игры Stocker компании подбирают продавцов в отдел продаж на групповом собеседовании. На первом этапе HR рекрутёры по формальному признаку отбирают 50-60 подходящих анкет. Приглашают кандидатов на групповое собеседование. В течение 30 минут происходит знакомство с кандидатами: каждый из кандидатов рассказывает
о себе и о своём опыте. Далее кандидаты в течение получаса играют в деловую игру. В игре они осуществляют большое количество переговоров, продаж, заключают сделки. Через 5 минут от начала игры кандидаты забывают о том, что они находятся на собеседовании и начинают увлечённо играть. В игре участники в полной мере раскрывают свой характер, демонстрируют навыки
и привычные паттерны поведения. В заранее разработанных чек-листах HR специалисты фиксируют уровень проявления необходимых навыков, стилистику и корректность коммуникации в переговорах. Таким образом, компания получает объективное подтверждение уровня компетенции сотрудников ещё
до найма кандидата в штат компании. Часто резюме и личное представление кандидата о себе существенно расходится с его реальными возможностями, которые он демонстрирует в работе. Ассессмент через игру позволяет сэкономить время и выбрать сразу тех кандидатов, которые действительно способны решать задачи, стоящие перед компанией-нанимателем.

Одномоментно через отбор проходит до 50 человек, что в разы экономит трудозатраты HR специалистов, одновременно повышая качество отбора кандидатов.

Во втором варианте деловые игры используются для ассессмента уже состоявшихся сотрудников. Например, руководство компании хочет понять на сколько менеджеры проектного офиса действительно PMI? У сотрудников есть сертификаты, но практика показывает, что качество их работы не соответствует стандарту, который гарантирует сертификат. В течение игрового дня сотрудники реализуют игровой проект максимально имитирующий атрибуты и вариативные условия классического проекта: используют план график проекта, работают
с рисками, взаимодействуют с заинтересованными сторонами, учитывают требования и т.д. Профессиональные психологи и HR специалисты проводят оценку сотрудников по заранее подготовленным чек-листам с набором компетенций. Дополнительно поведение игроков фиксируется на три видеокамеры. Далее вся информация обрабатывается и формируется объективизированный отчёт по уровню проявления компетенций у сотрудников в рамках реализации игрового проекта. По отзывам наших клиентов, такой метод наиболее релевантен действительному проявлению сотрудников и их повседневной работе. Непосредственные руководители этих сотрудников периодически удивляются, что команда специалистов за один игровой день выявляют точные показатели и характеристики, для выявление которых у самих руководителей уходило до 6 месяцев очень плотной повседневной работы.
В данном виде ассессмента важно настраивать игру под модель компетенций, которая есть в компании.


Команда профессионалов
Евгений Лотиков
Игротехник и ведущий, эксперт в области проектного управления
Евгений Колесников
Игротехник и ведущий
Александр Шаврин
Ведущий
Контакты
Евгений Лотиков
+7 916 508 56 76

Евгений Колесников
+7 925 506 73 01

Москва
ул. Угрешская, д.2, стр.33,
этаж 3, офис 302
Made on
Tilda